A pesar de los avances logrados, el techo de cristal, la brecha de género y las dificultades para conciliar siguen poniendo distancias en la igualdad entre mujeres y hombres. Sobre este escenario, en el Día Internacional de la Mujer, conocemos la opinión de las profesionales de Grupo Esneca sobre lo que todavía es necesario reivindicar este 8M.
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Coeducar para alcanzar la igualdad real
Educar en igualdad (coeducar) es la vía para hacer de la igualdad una realidad. Para ello, como explica Gemma Panadés, directora de operaciones de Grupo Esneca, es clave “promover la coeducación en etapas tempranas, desde las aulas y en casa, con un reparto igualitario de las responsabilidades“. Una idea que es importante reivindicar este 8M.
Anna Colomina, responsable del área académica de Grupo Esneca, también defiende que “la coeducación es clave para romper con los estereotipos que incrementan la brecha de género”, y añade que “la educación es la base para que las niñas y los niños se den cuenta de que tienen las mismas capacidades y oportunidades, independientemente de su condición sexual”.
En Grupo Esneca Formación, uno de los objetivos prioritarios es “promover el talento femenino a la vez que contribuir a reducir la desigualdad de género”, como apunta Aida Marsal, responsable en la producción de contenidos formativos.
Eliminar los estereotipos y las perspectivas de género
La educación en igualdad también es crucial para terminar con los estereotipos y las perspectivas de género, es decir, eso que se espera de una mujer o de un hombre por su condición. “Si bien es cierto que queda recorrido para romper con la idea de que las mujeres están hechas para servir y los hombres para dirigir, y que esta es una realidad que debemos romper como sociedad, el escenario actual apunta a una tendencia positiva“, explica Panadés.
Según datos del Ministerio de Educación, en el periodo de 2020-2021, el 69% de estudiantes de medicina eran mujeres, ante el 31% de hombres. Igualmente, en derecho, otro campo que tradicionalmente ha sido ocupado por varones, también está recibiendo más estudiantes femeninas (58%).
Así pues, se puede afirmar que “actualmente las mujeres están dejando de elegir solo titulaciones relacionadas con trabajos asistenciales, poniendo el foco en estudios que han sido masculinizados”, como asegura Ana Lafita, directora comercial de Grupo Esneca Latinoamérica.
Queda entonces seguir trabajando para suprimir los estereotipos de género a nivel educativo y profesional, para que “más mujeres elijan formaciones científicas y tecnológicas como una opción también para ellas, y no solo exclusiva para ellos”, apunta Regina Flix, graduada en Ingeniería Mecánica y miembro del área académica de Esneca.
“Actualmente las mujeres están dejando de elegir solo titulaciones relacionadas con trabajos asistenciales, poniendo el foco en estudios que han sido masculinizados”.
Romper el techo de cristal e impulsar el liderazgo femenino
Según datos de un estudio realizado por LinkedIn y el Foto Económico Mundial, en España las mujeres tienen un 65% menos de posibilidades de acceder a cargos directivos, en comparación a los hombres. Esta realidad nos confirma que este 8M también debemos reivindicar un mundo empresarial sin limitaciones por razones de género.
En este sentido, “hay que seguir trabajando para romper con esos roles preestablecidos que marcan la diferencia entre los ascensos femeninos y masculinos, y que hacen que las mujeres necesiten demostrar más méritos comprobables que los hombres para ascender laboralmente“, opina Pilar Pelegrí, perteneciente al departamento de administración de Grupo Esneca Formación.
Afortunadamente, hay empresas donde el famoso techo de cristal no existe, como es Grupo Esneca Formación. Como señala Júlia Gené, su directora de marketing, en esta institución educativa “desde sus orígenes y, en la actualidad, más del 70% de los mandos directivos son femeninos“.
Por otro lado, además de promover el liderazgo femenino a nivel interno, Grupo Esneca también es un ejemplo en incentivar el empoderamiento de la mujer a través de sus programas formativos. Queralt Ariño, profesional de marketing digital de la entidad educativa, pone como ejemplo el Máster en Liderazgo Femenino y Habilidades Directivas que imparten “para que la igualdad de oportunidades deje de ser una utopía y se convierta en una realidad”.
En Grupo Esneca Formación, más de más del 70% de los mandos directivos están ocupados por mujeres.
Más facilidades para la conciliación
Por último, otra de las asignaturas pendientes y motivo de reivindicación de este 8M es la conciliación. Y es que esta sigue marcando la distinción entre hombres y mujeres, siendo estas la mayoría las que tienden a renunciar a su desarrollo profesional por dedicarse al cuidado de sus hijas e hijos. Sobre ello, Montse Pere, directora del departamento financiero de Grupo Esneca y madre de dos hijos, señala que ” es esencial que las empresas ofrezcan apoyo y más flexibilidad sobre todo en los casos de maternidad“.
En materia de conciliación, Grupo Esneca también aprueba y con nota, ya que “se establecen horarios flexibles para que las profesionales que son madres puedan compaginar su crecimiento en la empresa con la maternidad“, como explica Pamela Riofrio, directora del área comercial de la propia institución académica.
En definitiva, según la opinión de las profesionales de Grupo Esneca, hasta la actualidad se han alcanzado importantes avances en cuestión de igualdad de género. Sin embargo, aún queda recorrido para que los estereotipos de género, el techo de cristal y los problemas para conciliar dejen de ser trabas que impiden a las mujeres crecer personal y profesionalmente. Y es sobre todo ello, sobre lo que todavía es necesario reivindicar este 8M.